В Украине изменится принцип начисления минимальной зарплаты

Размер и принцип начисления минимальной зарплаты в Украине уже вскоре изменятся. В частности, в размер “минималки” больше не будут входить отдельные доплаты и премии. Об этом заявили в Кабмине во время представления изменений в закон “Об оплате труда”.

В новом расчете, одобренном Кабмином, в размер “минималки” не будут включаться такие доплаты:

за совмещение профессий или должностей;
за временное исполнение обязанностей отсутствующего работника;
за работу во вредных и опасных условиях труда;
за труд с особыми природными географическими и геологическими условиями;
за работу в условиях повышенного риска для здоровья;
за работу в сверхурочное время;
за труд в ночное время и за работу в разъездах;
за работу по праздникам, выходным и нерабочим дням;
премии к праздникам и юбилейным датам;
индексация зарплаты;
компенсации за потерю части доходов из-за нарушения сроков выплаты заработной платы.

За счет исключения вышеперечисленных доплат и премий к зарплате украинцам повысят общий размер заработной платы. Особенно это будет касаться тех лиц, которые работают в тяжелых, вредных и опасных условиях работы. Напомним, что на сегодняшний день минимальная зарплата в Украине составляет 6000 гривен.

Условия для определения размера минимальной зарплаты в Кабмине также предложили пересмотреть. Если новый закон вступит в силу в январе 2022 года, то “минималка” будет определяться с учетом общего уровня средней зарплаты по всей Украине; актуального размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц; потребности работников и их семей; прогнозов на индекс потребительских цен, действующий в период, на который определяется размер “минималки”; уровня занятости, производительности и сбалансированности госбюджета Украины; размера налогов и обязательных сборов.