З 12 по 14 вересня 2026 року в Україні відбулося триденне офлайн-навчання з впровадження Принципів розширення прав та можливостей жінок (WEPs) від ООН Жінки. Тренінг мав на меті посилити спроможність бізнесу, організацій підтримки підприємництва, освітніх установ, громадського сектору та інших інституцій в інтеграції принципів гендерної рівності у власні політики, управлінські рішення та комунікації.
Участь у навчанні взяли 23 представниці з Житомирської, Київської, Сумської, Харківської та Чернігівської областей. Учасниці представляли різноманітні сектори: від консалтингових послуг, освіти, торгівлі та креативних індустрій до сільського господарства, виробництва, медіа, healthtech, транспорту, регіонального розвитку та громадського сектору. Така різноманітність дозволила розглядати WEPs через призму різних організаційних контекстів — від малого бізнесу та ФОП до великих компаній та освітніх закладів.
Протягом трьох днів учасниці досліджували сім Принципів розширення прав та можливостей жінок, зосереджуючись на їх інтеграції у внутрішні політики та щоденні операційні процеси. Ключові теми охоплювали гендерно відповідальне лідерство, недискримінацію, забезпечення безпеки, здоров’я та добробуту працівників, можливості для освіти та кар’єрного розвитку, гендерно чутливі підходи в маркетингу та ланцюгах постачання, а також роль бізнесу в громадській діяльності, адвокації, моніторингу та звітуванні.
Навчальна програма поєднувала експертні виступи, практичні вправи, групові дискусії, роботу з реальними кейсами, рефлексію та можливості для нетворкінгу. Окремі сесії були присвячені темам, таким як: видиме лідерство у LinkedIn, подолання синдрому самозванки, боротьба з гендерними стереотипами у рекламі, створення безпечного робочого середовища, роль бізнесу у протидії гендерно зумовленому насильству, а також комунікаційні стратегії, спрямовані на зміну соціальних норм та подолання гендерних стереотипів.
За підсумками навчання учасниці визначили конкретні напрями для інтеграції WEPs у діяльність своїх організацій. Серед пріоритетів — посилення політик недискримінації та рівного ставлення, створення безпечніших робочих місць, підтримка кар’єрного зростання жінок, забезпечення балансу між професійним та особистим життям, впровадження відповідальних комунікаційних практик, а також налагодження систем самооцінки, моніторингу та звітування про прогрес у сфері гендерної рівності.
Для частини учасниць навчання стало логічним продовженням уже впроваджених ініціатив, таких як програми розвитку жіночого підприємництва, кар’єрне консультування, підтримка внутрішньо переміщених жінок, просвітницькі заходи та політики протидії дискримінації й гендерно зумовленому насильству. Інші ж отримали можливість перейти від окремих заходів до системного підходу, закріпленого у внутрішніх політиках, HR-процесах, планах дій та комунікаційних стратегіях.
15 із 23 учасниць вже мали певне розуміння WEPs або досвід застосування окремих інструментів гендерної рівності та інклюзивності. Решта 8 приєдналися до навчання з базовим рівнем знань, що дозволило створити групу, яка об’єднала як новачків, так і досвідчених практиків, готових до впровадження нових підходів.
Важливо зазначити, що 19 із 23 учасниць представляли підприємства або організації, які вже виявили готовність до впровадження WEPs. Це включає як організації, що вже застосовують окремі принципи або приєдналися до WEPs, так і ті, що планують формалізувати свої підходи, розробити плани дій та внутрішні політики, або ж розглядають подальше приєднання до спільноти підписантів WEPs.
«Навчання з впровадження WEPs стало для мене дуже цінним досвідом, адже дало можливість отримати нові знання та практичні інструменти, а ще подивитися на звичні ситуації під іншим кутом. Особливо цінним було поєднання практики, обміну досвідом та можливості поспілкуватися з неймовірними фахівчинями. Повертаюся з новими ідеями, натхненням та бажанням застосовувати отримані знання у своїй роботі й житті», — Анастасія Дроздова, провідна фахівчиня з найму та онбордингу ТОВ «Сільпо-ФУД».
Навчання з впровадження WEPs реалізується в рамках Стратегічної ноти ООН Жінки в Україні (2025–2029 рр.) за фінансової підтримки урядів Австрії, Данії, Норвегії, Польщі, Фінляндії, Франції та Швеції.