Катерина Левицька Авторка новин видання "Межа". В медіа з 2015 року, пишу про софт, IT-бізнес та кіно. 17 серпня, 15:56 0
Штучний інтелект вперше самостійно ухвалив рішення про звільнення співробітника – принаймні, так стверджують розробники експериментального магазину Andon Market, яким керує ШІ-модель Luna, збудована на базі Claude Sonnet 4.6. При цьому працівник суттєво порушував дисципліну, пропустивши 17 із 23 робочих змін.
For the first time (that we know of), an AI boss has fired a human employee.
Luna, the AI running our store in San Francisco, decided to part ways with an employee over repeated lateness.
Luna was running Claude Opus 4.8 at the time, but most models would have done the same. pic.twitter.com/8Z8D5bDGaX
— Andon Labs (@andonlabs) August 14, 2026
Andon Market у Сан-Франциско – це вже добре відомий у сфері штучного інтелекту проєкт від стартапу Andon Labs. Його мета – дослідити, наскільки широко управлінські функції можуть бути делеговані ШІ-агенту. Luna відповідає за формування асортименту та ціноутворення, розробку графіків роботи, підбір персоналу та контроль за їхньою діяльністю. Однак, випадок зі звільненням став першим зафіксованим під час експерименту: співробітник систематично ігнорував робочий час (запізнювався на 17 із загалом 23 виходів на роботу), а одного разу зачинив магазин із запізненням на 68 хвилин.
По темі: Японська NEC створила підрозділ, де всі працівники – ШІ-агенти
Luna самостійно розробила положення щодо пунктуальності, яке передбачало письмове попередження після трьох необґрунтованих запізнень протягом 30 днів, а також можливе скорочення робочих годин або звільнення при подальших порушеннях. Проте, що цікаво, ШІ-агент спочатку “забув” про ці правила та автоматично не застосував санкції до працівника, фактично надавши йому шанс виправити ситуацію.
“Людина-керівник звільнила б цього працівника набагато раніше”, – зазначає генеральний директор Andon Labs Лукас Петерссон.
Зрештою, команда Andon Labs попросила Luna переглянути історію порушень, і модель запропонувала усне попередження. Коли розробники нагадали, що працівник вже отримав його та пройшов додаткове навчання, ШІ прийняв остаточне рішення про звільнення. Команда також уточнила, що якби рішення про звільнення виявилося незаконним або неетичним, воно було б скасоване.
Andon Market розпочав свою роботу 1 квітня, а Luna отримала бюджет у розмірі $100 000, корпоративну платіжну картку, доступ до мережі Інтернет та трирічний договір оренди. Основне завдання ШІ-агента полягало в самостійному управлінні магазином та досягненні прибутковості, чого наразі не вдалося здійснити. Зараз тут реалізуються книги, свічки, ігри та сувенірна продукція.
Додатково розробники провели експеримент, щоб з’ясувати, як інші ШІ-агенти вчинили б у схожій ситуації. Сім моделей було протестовано тричі: чотири з них кожного разу рекомендували звільнити недобросовісного працівника.
Would other models also have fired the employee? We saved the exact state Luna was in and replayed the decision with 7 models, 3 runs each. Four of seven recommended parting ways every time. The smarter the model, the more decisive the firing; weaker models hesitated. pic.twitter.com/EBGSDygMeV
— Andon Labs (@andonlabs) August 14, 2026
Важливо зазначити, що, незважаючи на ефектне формулювання “перший звільнений від імені ШІ”, Luna не має юридичного статусу роботодавця. Співробітники магазину офіційно працевлаштовані в Andon Labs, яка несе повну відповідальність за дотримання трудового законодавства та прийняття остаточних рішень щодо кадрових питань.