Беззастережне повернення бійців на колишні місця роботи не завжди є дієвим підходом, підкреслили учасники обговорення.
Фото: steelfront.scm.com.ua
У ході дискусії психологиня громадської організації “Серце Азовсталі” Наталія Шевченко зауважила, що перехід від військової діяльності до цивільної – це не просто зміна професії, а перетворення особистості.
“Військовий ветеран – це не просто відмітка у військовому посвідченні. Це особа з усталеною військовою ідентичністю. Коли він знову стає цивільним, ця ідентичність руйнується. І даний перехід має бути поступовим. Психолог допомагає сформувати нову цивільну самосвідомість, щоб людина могла розвиватися далі, визначати нові завдання і не почуватися відірваною від соціуму”, – роз’яснила вона.
Представники “Серця Азовсталі” заявили, що організація розробила модель підтримки, яка починається з медичного та психологічного обстеження, відновлення і продовжується менторським супроводом за принципом “рівний з рівним”.
“Ментор допомагає ідентифікувати сильні риси ветерана, його soft і hard skills, обрати сферу навчання або перекваліфікації та супроводжує до моменту влаштування на роботу. Усе це є нерозривним процесом посттравматичного розвитку”, – зазначено в повідомленні.
Особливу увагу під час події приділили ролі підприємництва. Учасники підкреслили: автоматичне повернення ветеранів на попередні робочі місця не завжди є оптимальним рішенням. Натомість компаніям важливо створювати індивідуалізовані умови адаптації, враховувати досвід служби та працювати з колективами.
“Для DAN.IT як освітнього осередку, який систематично взаємодіє як із чинними військовими, так і з ветеранами, було вкрай важливо організувати подію, що поєднує працедавців, експертів, які супроводжують ветеранів на шляху до цивільної діяльності, і представників влади. Саме налагодження стабільної взаємодії між усіма цими суб’єктами є головною передумовою успішної реінтеграції наших захисників у мирне життя”, – підкреслила СЕО DAN.IT Ксенія Столбова.