Чи вплине відсутність цифрової версії трудової на виплату пенсій в Україні: деталі з’ясовано

Наприкінці вересня в Пенсійному фонді України зробили важливу заяву: до 10 червня 2026 року ПФУ вносить до реєстру застрахованих осіб відсутні дані про трудову діяльність громадян на основі оцифрованих трудових книжок.

«Завершальний термін цього відрізку часу настає 10 червня 2026 року», — заявили в ПФУ, повідомляє ТСН.

І надали роз’яснення: «Щоб в електронній трудовій книжці відтворювалася інформація про всі етапи трудової діяльності працівника, в тому числі до 1 січня 2004 року, необхідно оцифрувати дані з паперової трудової книжки».

Як дізнався ТСН.ua, це спричинило ряд запитань зокрема і у тих громадян, котрі на даний момент отримують призначені їм пенсійні виплати.

«Мене, наприклад, дуже збентежила купа непідтверджених повідомлень про те, що можливі затримки пенсії тим, хто не завантажить копії трудової книжки з інформацією про стаж до 2004 року. Після того, як я дізнався про це, одразу звернувся до місцевого відділення Пенсійного фонду, де мені пояснили, що тим, кому пенсію вже нарахували, не потрібно сканувати трудову, що пенсія як виплачувалась, так і буде виплачуватись надалі», — поділився з ТСН.ua наш 61-річний читач із прифронтового Запоріжжя Микола Попов.

У Пенсійному фонді також пояснюють наступне: «Періоди роботи, отримані до 1 січня 2004 року, тобто до моменту вступу в дію Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», засвідчуються за інформацією трудової книжки, виданої при влаштуванні на роботу та оформленої згідно з вимогами».

В коментарі для ТСН.ua у Пенсійному фонді України повідомили, що після того, як оприлюднили офіційну інформацію про рекомендацію перевести в цифровий формат частину паперової книжки із записами про стаж до 2004 року, деякий час відмічали, що в інформаційному просторі з’являлася недостовірна викривлена інформація про можливі наслідки нехтування такою рекомендацією.

«Ситуація досить проста і зрозуміла. Дійсно, в законі зазначено конкретний термін на переведення в цифровий формат. Але жодних юридичних наслідків через те, що роботодавець або сам громадянин не переведе трудову книжку в електронну форму не буде», — пояснюють в ПФУ.

І акцентують увагу на тому, що через російську агресію громадяни втрачають майно та документи, а ПФУ у цьому випадку дає можливість зберігати дані про стаж в електронному вигляді.

«Враховуючи це, логічно перевести трудову книжку в електронну форму. У роботодавців є прямий обов’язок. Якщо громадянин не працює або знає, що його трудова книжка не переведена в цифровий формат, то тоді він може це зробити самостійно. У нас на вебпорталі електронних послуг є відповідна функція. Це нескладно зробити. Окрім цього, ніхто не забороняє після настання цієї кінцевої дати звертатись до ПФУ для оформлення пенсії і додавати свою не оцифровану трудову книжку. Ми будемо розглядати цю інформацію та брати до уваги. Тобто переведення в цифровий формат корисне тим людям, в яких є записи до 2004 року. Краще їх мати в цифровому вигляді», — говорять в ПФУ.

За інформацією Пенсійного фонду, трудові книжки багатьох мільйонів українців переведені в електронну форму. Крім того, в установі відмічають, що кожен може зайти на відповідний інтернет-портал та перевірити те, чи є всі записи щодо нього, чи чогось не вистачає.

Підсумовуючи, в ПФУ відмічають, що після оприлюднення офіційної новини про рекомендацію доцільності перевести трудову книжку в цифровий формат, в деяких медіа з’являлось багато маніпулятивної інформації. В установі акцентують увагу на тому, що, наприклад, чутки про затримку пенсій через не переведення трудової книжки в електронну форму не відповідають дійсності.

«Також це делікатне питання для українців, котрі зараз знаходяться за кордоном. Обов’язку переводити трудову книжку в електронну форму немає, є рекомендація про доцільність додати інформацію із записами про стаж до 2004 року», — говорять спеціалісти Пенсійного фонду.

Згідно з інформацією ПФУ, подати відскановані копії паперової трудової книжки через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України (portal.pfu.gov.ua) можуть як роботодавці (через особистий кабінет страхувальника), так і працівники самостійно (через особистий кабінет застрахованої особи).

Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →

Читайте vesti-ua.net в Google News